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不受欢迎,不是给别人设限而是给自己添堵

来源:励志一生 日期:2021-03-21 19:25:44 分类:人生哲理 阅读:

  不受欢迎,不是给别人设限而是给自己添堵

  文/唤醒沉睡的猪

  我们常说,一个人不可能取悦所有人。但是,反过来说,如果一个人很让人生厌,那么,这个人又会如何?

  美国facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书有一个章节专门讨论这个问题,这篇文章叫《要成功,也要受欢迎》。文章称大多数人都希望被人喜欢,不仅仅因为这样会带来好情,赢得人们的喜欢也是成功的一个关键因素,不管是在职场上还是在个人发展上。领导喜欢推荐某个人,常常取决于他人对他的正面评价,这种正面评价不光是这个人的工作能力,还有他能不能很好的与人相处

  这篇文章道出了为什么我们每一个人都渴望欢迎真正原因。那就是,在偌大的职场上,不是你一个人在奋斗,它更讲究团队力量和作用,所以受欢迎程度有时候比能力重要

  可现实生活中,很多人却往往忽视了这一点。他们一味的追求成功忽视了对自己人格魅力塑造忽视别人自己负面的评价,甚至肆意妄为,完全不考虑他人感受,做出有违道德、有违纪律、有失风范的事情,这种人,他的所作所为其实不仅仅是在给别人设限,而是给自己在通往成功路上自设障碍。

  几年前,我还在另外一座城市工作的时候,就见过这类人。比如,有一个人,他要调走了,为了不让后来接手自己工作的人拿到自己之前拥有的一些文件材料,他把单位所有的文件资料、项目进度材料全部都拷走了,更夸张的是他把自己用过的电脑磁盘都格式化了,为的就是不留下任何资料给后来的人,想给后来的人在工作上设置障碍。

  咋看起来,有人可能都觉得这样做也无可厚非,毕竟这是他所做的工作,带走是在情理之中。但是,从一个职场人士来说,这个人真的没毛病吗,他连基本的职业道德都没有。且不说这些文件、这些材料是不是涉及国家机密或商业机密,如果是涉及机密,那么他就触犯了法律。如果不是,至少,单位的资料不是他的私有财产,这些资料属于国家、属于人民,不是你想怎么用就怎么用的,也不是你因为个人原因,想破坏就可以蓄意破坏的。

  这个人走后,单位里每个人都用“奇葩”两个字来形容他。其实,现实生活中,这样的“奇葩”何止只是这一个两个。几乎每个单位、每个公司都有那么一些人,这些人自认为自己能力平高,怕别人借鉴学习工作上,无论别人问什么都不说,需要什么都不愿意协助提供,他们最的是自己的“饭碗”被人抢走。这是非常狭隘自私的做法,也是一个人格局很低的体现。

  试想,如果你是一位组织者,你能力平不错,但是你不愿意教你手下的人协助你做事,你什么事情都扛着,你是不是活,而且怎么能够出成绩;而如果你和别人相比,你能力超群,你又有何要别人会超过自己呢。说白了,很多人怕别人学到自己本事,无非是对自己不够自信,所以别人超越自己

  这种是多余的。每个人都有每个人做事的方式方法和风格,别人能力不如你,他终究就只能模仿你,而无法超越你;别人能力比你强,你就该虚学习,这也没什么惭愧的。

  做人明白这样一个道理:是你的别人拿都拿不走;不是你的,你抢都抢不来。这才是一个优秀的人该有的格局,也是一个成功的人该有的姿态

  最近在看一本书,是李筱懿的《在时光中盛开的女子》,作者在自序中写了这样一句话:“女人得体的举止、丰富智慧的头脑,从来不是一蹴而就,他们是时间的淬炼。”这句话本是作者对女性智慧的描绘,但是,我认为用在任何一个人身上都是合适的。

  一个人的成功,是经过漫长时间锤炼和岁月积淀的结果,不是一蹴而就的。他人模仿或学习,不是一天两天就能超越的。我们该从容自信,该抱团取暖,该共同绽放

  无论何时,都要学会做一个受欢迎的人,既不给别人设置障碍,也不给自己前进道路添堵,这才是一个人真正成功,也是一个人活着最美的姿态

  作者简介:唤醒沉睡的猪(偶用笔名苗苗),80后奋斗青年,人民勤务员,生活记录,曾发表散文随笔几十篇,撰写的征文、论文获得过全市一等奖;曾为国内某知名演讲口才网深受欢迎的写手,撰写来自各行各业各类主题演讲稿多达500多篇。个人博客、公众号:唤醒沉睡的猪,豆瓣“做自己女王”小组创建人。在都市丛林中一路跌跌撞撞,依然坚信可以用真诚的文字唤醒人们中沉睡的正能量

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